职责描述（Accountabilities）：

根据集团经营方向和方针，在集团管理培训发展部培训计划的范围内，通过内部调研，计划，组织、实施、跟进培训项目和课程,在上级的领导下，为集团培养一支以企业家团队为核心的国际标准，国内一流的人才队伍，使他们具备足够的技能来预见并迅速满足集团发展的需要，提升集团在全球范围内的竞争力和影响力，打造集团的黄浦军校。

1、根据集团战略发展规划，建立与集团各层级岗位职业发展方向相匹配的培训体系；

2、根据培训管理制度的要求规范各培训实施流程，并持续优化；

3、编制、修订、完善各层级员工项目培训手册；

4、根据集团培训规划，编制公司年度、季度月度培训计划和预算，批准后组织实施；

5、根据集团年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训计划，及培训需求调查分析的结果，制定多层次的培训教育中短期规划；

6、根据集团人力资源发展需要，制定员工职业发展规划，并形成实施方案，督促各部门和分支机构贯彻实施；

7、按照培训计划，负责集团层面各项目培训的组织实施工作；包括培训前的调研，培训通知的发布，培训过程的协调，培训后的根据及其质量改进等

8、完成管理培训发展部领导临时委派的其它工作任务。

任职资格（Job qualification）：

1、基本条件（学历、职称、专业工作经历）：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；5年以上培训管理相关工作经验，熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；

2、基本能力（专业能力、文字能力、沟通能力）：熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；对培训和发展事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉工作流程，尤其岗位培训流程；优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。

3、一般技能（计算机操作、外语水平）：熟练使用办公软件，熟悉E-learning系统；英语熟练；有敬业精神和拼搏精神，能组织开展日常培训工作；

4、管理能力：具有协调工作和管理团队，包括指导、激励下属的能力。